Làm thế nào (và tại sao) bạn nên đưa ra đánh giá cuối năm
Nếu bạn nghiêm túc về việc đạt được mục tiêu của mình vào năm 2020, đây là lý do tại sao bạn nên dành thời gian cho một cái nhìn tự định hướng về năm vừa qua.
Làm thế nào (và tại sao) bạn nên đưa ra đánh giá cuối năm
[Ảnh: severija / iStock; maurusone / iStock]
TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA3 PHÚT ĐỌC
Các công ty như Adobe và GE đang loại bỏ các đánh giá hiệu suất cuối năm, thay vào đó cung cấp phản hồi thường xuyên để tăng cường sự tham gia và năng suất. Tuy nhiên, dành toàn bộ thời gian để kiểm tra toàn bộ năm vừa qua, tuy nhiên, vẫn là một bài tập có giá trị và đó là điều bạn có thể và nên làm cho chính mình.
Nếu chúng ta không nhìn lại, làm thế nào để chúng ta tiến lên? hỏi huấn luyện viên tác động Katie Sandler . Đây là thời điểm trong năm khi mọi người mong đợi và quyết định xem nghị quyết của họ sẽ ra sao. Cho dù họ có nhận ra hay không, việc tạo ra các nghị quyết đó đến từ việc kiểm kê những gì họ đã và đang làm. Khi bạn chuyển sang năm 2020, điều quan trọng đầu tiên là nhìn lại.
LẤY HÀNG TỒN KHO
Một đánh giá cuối năm tự định hướng có thể được thực hiện theo một số cách khác nhau, Sandler nói. Bạn có thể chia nhỏ năm của bạn theo quý, xem xét các mục tiêu trong quá khứ hoặc xem xét các lĩnh vực chính của cuộc sống của bạn, chẳng hạn như sự nghiệp, tài chính, sức khỏe, phát triển cá nhân và các mối quan hệ.
Khi bạn đã chia tay một năm, Sandler khuyên bạn nên tự hỏi mình năm câu hỏi chính:
Ba đến bốn mức cao và ba đến bốn mức thấp là gì? Đây là nơi bạn bắt đầu lấy hàng tồn kho và xây dựng nhận thức, cô nói.
Điều gì cho phép hoặc thúc đẩy bạn đạt được những đỉnh cao đó, và làm thế nào bạn di chuyển thành công qua mức thấp?
Điều gì đã làm việc và không làm việc? Nói cách khác, bạn cần làm gì nhiều hơn hoặc ít hơn?
Điều gì làm bạn căng thẳng nhất, và làm thế nào bạn có thể điều hướng nó tốt hơn?
Và, quan trọng nhất, bạn biết ơn điều gì nhất vào năm 2019, và làm thế nào bạn có thể đưa nó vào năm 2020?
Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ giúp bạn đặt mục tiêu cho năm tới. Hãy chắc chắn rằng kế hoạch hành động của bạn có cách để đo lường sự tiến bộ của bạn, Sandler nói. Cô đặt mục tiêu thông minh, cô nói. Ăn và để lại không gian cho những điều chưa biết. Bạn có thể chuyển sang năm 2020 mà không biết câu trả lời cho tất cả mọi thứ.
KỶ NIỆM THÀNH TỰU
Một sai lầm mà mọi người mắc phải khi xem xét năm chỉ tập trung vào những gì họ muốn cải thiện thay vì ăn mừng thành tích của họ, Laura Juarez, tác giả của Ignite Your Impact: A Field Guide để thể hiện tiềm năng của bạn .
Sau đó, cô ấy rút hết năng lượng để tập trung vào nơi chúng tôi trật bánh và cố gắng sửa sai, khiến chúng tôi rơi vào trạng thái nghi ngờ và sợ hãi về sự thất bại. Vv Và nó giả định rằng đó là tất cả về kết quả so với tác động.
Xem xét các kỹ năng mới mà bạn có được, theo Tiến sĩ Greg Barnett, phó chủ tịch khoa học cao cấp tại Dự đoán Chỉ số , một nền tảng tối ưu hóa tài năng. Thường thì mọi người không nhận ra mình học được bao nhiêu trong một năm nhất định, anh ấy nói. Họ chỉ tiếp tục chuyển từ dự án này sang dự án khác và hiếm khi dành thời gian để suy ngẫm. Vì vậy, bằng cách này, nó giúp một người có suy nghĩ sâu sắc về tất cả những trải nghiệm họ có và nơi họ trở nên mạnh mẽ hơn.
Một khi bạn xác định được chúng, hãy nhân đôi những kỹ năng bạn đã học được trong năm trước, theo ông Barnett. Hãy chắc chắn rằng bạn có cho mình cơ hội tiếp tục rèn luyện kỹ năng đó hoặc tìm kiếm những cơ hội cho phép bạn học hỏi, phát triển và vượt trội ở kỹ năng đó.
Hầu hết mọi người thực hiện theo cách nhiều hơn họ nghĩ, và đặt bút chì lên giấy có thể thực sự mở mắt, Maureen Considine Gharrity , một huấn luyện viên về cuộc sống, kinh doanh và sức khỏe được chứng nhận cho biết .
Rất nhiều người chống lại việc ăn mừng thành tích, cô nói. Như thể bạn không được phép, đặc biệt là nếu nó liên quan đến một cái gì đó không hoàn toàn đầy đủ. Tầm nhìn về bản thân và thành tựu này có thể dẫn đến một vòng xoáy tiêu cực, rằng bạn không bao giờ hoàn thành bất cứ điều gì, [và] những suy nghĩ không đủ tốt.
SỬ DỤNG ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN ĐỂ TIẾP TỤC SỰ NGHIỆP CỦA BẠN
Bây giờ bạn đã khai thác được một nguồn động lực cá nhân, hãy sử dụng đánh giá cuối năm của bạn để phát triển sự nghiệp, Laura Handrick, chuyên gia phân tích nghề nghiệp và nơi làm việc của trang web nghề nghiệp FitSmallBusiness.com nói .
Hãy theo dõi tất cả những điều tốt đẹp bạn làm trong suốt cả năm, cô ấy nói. Sau đó, vào cuối quý hoặc cuối năm, bạn sẽ có vô số ví dụ để mang đến sự chú ý của người quản lý về những điều bạn đã hoàn thành, [bao gồm] các dự án và sáng kiến mà cô ấy có thể quên.
Handrick đề nghị sử dụng số ngoài từ. Các công ty đang kinh doanh để kiếm lợi nhuận, cô nói. Đây là điểm mấu chốt mà bạn cần bắt đầu khi bạn muốn ghi nhận thành tích của mình. Vì vậy, khi bạn đang ghi lại những gì bạn làm, hãy chắc chắn bao gồm một ghi chú về cách nó tạo ra sự khác biệt cho dòng dưới cùng.
Khi bạn đăng ký với người quản lý của mình, đừng ngại chia sẻ thành tích của bạn , Handrick nói. Hãy là người ủng hộ hiệu suất của riêng bạn, cô ấy nói.
Làm thế nào (và tại sao) bạn nên đưa ra đánh giá cuối năm
[Ảnh: severija / iStock; maurusone / iStock]
TÁC GIẢ STEPHANIE VOZZA3 PHÚT ĐỌC
Các công ty như Adobe và GE đang loại bỏ các đánh giá hiệu suất cuối năm, thay vào đó cung cấp phản hồi thường xuyên để tăng cường sự tham gia và năng suất. Tuy nhiên, dành toàn bộ thời gian để kiểm tra toàn bộ năm vừa qua, tuy nhiên, vẫn là một bài tập có giá trị và đó là điều bạn có thể và nên làm cho chính mình.
Nếu chúng ta không nhìn lại, làm thế nào để chúng ta tiến lên? hỏi huấn luyện viên tác động Katie Sandler . Đây là thời điểm trong năm khi mọi người mong đợi và quyết định xem nghị quyết của họ sẽ ra sao. Cho dù họ có nhận ra hay không, việc tạo ra các nghị quyết đó đến từ việc kiểm kê những gì họ đã và đang làm. Khi bạn chuyển sang năm 2020, điều quan trọng đầu tiên là nhìn lại.
LẤY HÀNG TỒN KHO
Một đánh giá cuối năm tự định hướng có thể được thực hiện theo một số cách khác nhau, Sandler nói. Bạn có thể chia nhỏ năm của bạn theo quý, xem xét các mục tiêu trong quá khứ hoặc xem xét các lĩnh vực chính của cuộc sống của bạn, chẳng hạn như sự nghiệp, tài chính, sức khỏe, phát triển cá nhân và các mối quan hệ.
Khi bạn đã chia tay một năm, Sandler khuyên bạn nên tự hỏi mình năm câu hỏi chính:
Ba đến bốn mức cao và ba đến bốn mức thấp là gì? Đây là nơi bạn bắt đầu lấy hàng tồn kho và xây dựng nhận thức, cô nói.
Điều gì cho phép hoặc thúc đẩy bạn đạt được những đỉnh cao đó, và làm thế nào bạn di chuyển thành công qua mức thấp?
Điều gì đã làm việc và không làm việc? Nói cách khác, bạn cần làm gì nhiều hơn hoặc ít hơn?
Điều gì làm bạn căng thẳng nhất, và làm thế nào bạn có thể điều hướng nó tốt hơn?
Và, quan trọng nhất, bạn biết ơn điều gì nhất vào năm 2019, và làm thế nào bạn có thể đưa nó vào năm 2020?
Câu trả lời cho những câu hỏi này sẽ giúp bạn đặt mục tiêu cho năm tới. Hãy chắc chắn rằng kế hoạch hành động của bạn có cách để đo lường sự tiến bộ của bạn, Sandler nói. Cô đặt mục tiêu thông minh, cô nói. Ăn và để lại không gian cho những điều chưa biết. Bạn có thể chuyển sang năm 2020 mà không biết câu trả lời cho tất cả mọi thứ.
KỶ NIỆM THÀNH TỰU
Một sai lầm mà mọi người mắc phải khi xem xét năm chỉ tập trung vào những gì họ muốn cải thiện thay vì ăn mừng thành tích của họ, Laura Juarez, tác giả của Ignite Your Impact: A Field Guide để thể hiện tiềm năng của bạn .
Sau đó, cô ấy rút hết năng lượng để tập trung vào nơi chúng tôi trật bánh và cố gắng sửa sai, khiến chúng tôi rơi vào trạng thái nghi ngờ và sợ hãi về sự thất bại. Vv Và nó giả định rằng đó là tất cả về kết quả so với tác động.
Xem xét các kỹ năng mới mà bạn có được, theo Tiến sĩ Greg Barnett, phó chủ tịch khoa học cao cấp tại Dự đoán Chỉ số , một nền tảng tối ưu hóa tài năng. Thường thì mọi người không nhận ra mình học được bao nhiêu trong một năm nhất định, anh ấy nói. Họ chỉ tiếp tục chuyển từ dự án này sang dự án khác và hiếm khi dành thời gian để suy ngẫm. Vì vậy, bằng cách này, nó giúp một người có suy nghĩ sâu sắc về tất cả những trải nghiệm họ có và nơi họ trở nên mạnh mẽ hơn.
Một khi bạn xác định được chúng, hãy nhân đôi những kỹ năng bạn đã học được trong năm trước, theo ông Barnett. Hãy chắc chắn rằng bạn có cho mình cơ hội tiếp tục rèn luyện kỹ năng đó hoặc tìm kiếm những cơ hội cho phép bạn học hỏi, phát triển và vượt trội ở kỹ năng đó.
Hầu hết mọi người thực hiện theo cách nhiều hơn họ nghĩ, và đặt bút chì lên giấy có thể thực sự mở mắt, Maureen Considine Gharrity , một huấn luyện viên về cuộc sống, kinh doanh và sức khỏe được chứng nhận cho biết .
Rất nhiều người chống lại việc ăn mừng thành tích, cô nói. Như thể bạn không được phép, đặc biệt là nếu nó liên quan đến một cái gì đó không hoàn toàn đầy đủ. Tầm nhìn về bản thân và thành tựu này có thể dẫn đến một vòng xoáy tiêu cực, rằng bạn không bao giờ hoàn thành bất cứ điều gì, [và] những suy nghĩ không đủ tốt.
SỬ DỤNG ĐÁNH GIÁ CỦA BẠN ĐỂ TIẾP TỤC SỰ NGHIỆP CỦA BẠN
Bây giờ bạn đã khai thác được một nguồn động lực cá nhân, hãy sử dụng đánh giá cuối năm của bạn để phát triển sự nghiệp, Laura Handrick, chuyên gia phân tích nghề nghiệp và nơi làm việc của trang web nghề nghiệp FitSmallBusiness.com nói .
Hãy theo dõi tất cả những điều tốt đẹp bạn làm trong suốt cả năm, cô ấy nói. Sau đó, vào cuối quý hoặc cuối năm, bạn sẽ có vô số ví dụ để mang đến sự chú ý của người quản lý về những điều bạn đã hoàn thành, [bao gồm] các dự án và sáng kiến mà cô ấy có thể quên.
Handrick đề nghị sử dụng số ngoài từ. Các công ty đang kinh doanh để kiếm lợi nhuận, cô nói. Đây là điểm mấu chốt mà bạn cần bắt đầu khi bạn muốn ghi nhận thành tích của mình. Vì vậy, khi bạn đang ghi lại những gì bạn làm, hãy chắc chắn bao gồm một ghi chú về cách nó tạo ra sự khác biệt cho dòng dưới cùng.
Khi bạn đăng ký với người quản lý của mình, đừng ngại chia sẻ thành tích của bạn , Handrick nói. Hãy là người ủng hộ hiệu suất của riêng bạn, cô ấy nói.
Nhận xét
Đăng nhận xét