Tại sao vấn đề mà nữ MD không được gọi là bác sĩ giỏi thường xuyên
Chúng tôi đề nghị rằng tiêu chuẩn kép dường như tầm thường này, có thể vô tình, cuối cùng đã làm suy yếu các bác sĩ nữ.
Tại sao vấn đề mà nữ MD không được gọi là bác sĩ giỏi thường xuyên
[Ảnh: Piron Guillaume / Bapt]
TÁC GIẢ PATRICIA FRIEDRICH GIAN CUỘC TRÒ CHUYỆN4 PHÚT ĐỌC
Nếu bạn làm việc trong ngành y, có vấn đề gì không nếu bạn được gọi bằng chức danh của bạn? Có ổn không nếu bệnh nhân, đồng nghiệp và những người khác gọi bạn bằng tên của bạn?
Câu trả lời tất nhiên phụ thuộc vào người bạn hỏi. Tuy nhiên, đối với nhiều bác sĩ là phụ nữ, đó không hẳn là mối quan tâm chính. Điều đáng lo ngại hơn là họ và các đồng nghiệp nam của họ nhận được các dạng địa chỉ khác nhau. Phụ nữ thường được gọi bằng tên đầu tiên, ngay cả khi tình huống giao tiếp là chính thức. Điều tương tự không xảy ra với các bác sĩ là đàn ông.
Phụ nữ trong y học có thể tự hỏi liệu những thay đổi trong cách giải quyết chúng có thể gây ra hậu quả sâu rộng cho sự nghiệp của họ hay không. Họ có phản ánh một sự khác biệt có hệ thống trong thái độ?
Là một nhà ngôn ngữ học, nhà văn và giáo sư giảng dạy nội dung chủ yếu là xã hội học, tôi luôn bị cuốn hút bởi những cách mà chúng ta sử dụng ngôn ngữ. Các phạm trù ngôn ngữ và tín ngưỡng có thể ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của chúng ta.
Khi các đồng nghiệp của tôi và tôi trở nên tò mò về việc sử dụng các tiêu đề, chúng tôi đã tiến hành một nghiên cứu . Nó là một phần trong những nỗ lực của các nhà nghiên cứu quan tâm đến các khía cạnh xã hội của giới trong các lĩnh vực y tế. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng phụ nữ thực sự ít được gọi là bác sĩ giỏi hơn so với nam giới của họ, và bằng một biên độ lớn.
Phản hồi không chính thức của độc giả trực tuyến cho thấy thực tiễn dẫn đến mối quan tâm về mọi thứ, từ sự thăng tiến nghề nghiệp đến sự tôn trọng nghề nghiệp.
KHÔNG HẲN LÀ 'TIỂU THƯ', NHƯNG KHÔNG HOÀN TOÀN ĐÚNG
Trong nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi đã xem xét các hình thức địa chỉ trong hơn 300 trường hợp giới thiệu trong các vòng họp lớn Hội nghị chính thức tại các bệnh viện trong đó các trường hợp lâm sàng được thảo luận cho mục đích giáo dục.
Chúng tôi phát hiện ra rằng phụ nữ giới thiệu loa theo tiêu đề chính thức 96,2% thời gian.
Khi người giới thiệu là một người đàn ông xưng hô với một nữ diễn giả, việc sử dụng các tiêu đề đã giảm xuống còn 49,2%.
Nếu người giới thiệu nam đề cập đến một diễn giả nam, việc sử dụng tiêu đề lên tới 72%.
Do đó, trong khi đàn ông nói chung ít trang trọng hơn phụ nữ trong phần giới thiệu của họ, khoảng cách giới tính rộng khiến chúng tôi tự hỏi về vai trò của thái độ và hệ quả của họ. Chúng tôi đề nghị rằng tiêu chuẩn kép dường như tầm thường, có thể vô tình này đã kết thúc làm suy yếu các bác sĩ nữ trong bối cảnh phụ nữ phải đối mặt với những rào cản lớn hơn để thăng tiến nghề nghiệp và sự hài lòng trong công việc.
NGÔN NGỮ VÀ XÃ HỘI PHỐI HỢP VỚI NHAU NHƯ THẾ NÀO
Trong trường hợp bác sĩ và hình thức địa chỉ, một người không biết về mối liên hệ này giữa ngôn ngữ và các mối quan hệ xã hội có thể tự hỏi vấn đề lớn là gì. Có thực sự quan trọng rằng phụ nữ được gọi là bác sĩ trực tiếp trong khi thực hiện các nhiệm vụ của nghề nghiệp của họ?
Câu trả lời của tôi là một số rất chắc chắn, vâng, đặc biệt là nếu các đồng nghiệp nam của họ đang bị đối xử theo cách đó. Mặc dù tôi không phải là bác sĩ y khoa, nhưng là một người có bằng tiến sĩ, tôi có thể liên quan đến kinh nghiệm. Tôi đã nhiều lần chứng kiến một đồng nghiệp nam được gọi là Dr. Tên cuối cùng, trong khi tôi chỉ đơn giản được gọi là Pat Patty trong cùng một hơi thở. Khi trong cùng một tương tác, những người tham gia được đối xử một cách có hệ thống khác nhau, một nhà ngôn ngữ học phải hỏi tại sao.
Đó cũng là công việc của một nhà ngôn ngữ học để hỏi những gì khác đang xảy ra trong những bối cảnh giao tiếp có thể báo hiệu sự bất bình đẳng, mà yếu tố ngôn ngữ có thể là biểu tượng. Trong trường hợp bác sĩ và các dạng địa chỉ khác nhau, các điểm giao nhau không khó tìm lắm.
Phụ nữ trong y học thường ít được gọi bằng các chức danh chuyên nghiệp. Không yêu cầu quan hệ nhân quả, chúng ta cũng có thể quan sát rằng phụ nữ trong y học (phản ánh những gì xảy ra ở các khu vực khác) vẫn được trả ít hơn nam giới ở các vị trí tương đương. Phụ nữ cũng ít được thăng chức hơn , đối mặt với niềm tin thiên vị rằng trách nhiệm gia đình có thể khiến họ không cống hiến cho sự nghiệp và có nhiều khả năng bị quấy rối hơn nam giới.
Một bài viết gần đây trong Biên niên sử về Nội khoa trích dẫn công việc của chúng tôi lập luận rằng những thách thức mà các bác sĩ là phụ nữ bao gồm là thiếu người cố vấn, phân biệt đối xử, thiên vị giới tính, môi trường văn hóa nơi làm việc, hội chứng kẻ mạo danh và nhu cầu tốt hơn công việc hội nhập cuộc sống.
Một nghiên cứu khác cũng đề cập đến bài báo của chúng tôi, lần này về phụ nữ trong nhi khoa, cho thấy rằng mặc dù bác sĩ nữ chiếm đa số trong lĩnh vực chuyên môn đó, nhưng họ không tiến lên vị trí lãnh đạo thường xuyên và nhiều như nam giới.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ THAY ĐỔI ĐIỀU NÀY
Một trong những phần thưởng của việc trở thành một nhà ngôn ngữ học là nhìn thấy những ứng dụng khả thi của nghiên cứu trong thế giới thực. Làm việc trên các hình thức địa chỉ, ví dụ, đã thay đổi chính sách thể chế.
Điều quan trọng là chúng tôi chấp nhận quan điểm hợp lệ của quan điểm của những người phụ nữ quan tâm đến những hành vi này và bị ảnh hưởng bởi chúng. Cơ hội tồn tại cho những người có thể không bị tác động trực tiếp để trở thành đồng minh và tự mô hình hóa hành vi.
Một lĩnh vực thiếu nghiên cứu và đưa vào là xu hướng giới tính vượt ra ngoài nhị phân nam-nữ. Đó là, chúng tôi cần khẩn trương tìm hiểu sự thiên vị giới tính, trong ngôn ngữ và các nơi khác, ảnh hưởng đến các chuyên gia y tế, những người xác định là không phân biệt giới tính, giới tính và chuyển giới. Ngoài ra, giao điểm đòi hỏi phải xem xét thêm vì nó ảnh hưởng đến sự tiến bộ và cơ hội.
Giao nhau đề cập đến các hệ thống phân biệt đối xử chồng chéo ảnh hưởng đến một người theo những cách phức tạp. Ví dụ, tất cả cùng một lúc là một phụ nữ, một thành viên của một dân tộc thiểu số, và một người tham gia một thực hành tôn giáo nhất định có thể có nghĩa là phải đối mặt với sự phân biệt đối xử được kết hợp bởi nhiều thành viên này. Nó không nên xảy ra, nhưng nó có.
Có nhiều phân nhánh và hành động có thể liên quan đến loại nghiên cứu này. Chung ta cân lam nhiêu hơn.
Tại sao vấn đề mà nữ MD không được gọi là bác sĩ giỏi thường xuyên
[Ảnh: Piron Guillaume / Bapt]
TÁC GIẢ PATRICIA FRIEDRICH GIAN CUỘC TRÒ CHUYỆN4 PHÚT ĐỌC
Nếu bạn làm việc trong ngành y, có vấn đề gì không nếu bạn được gọi bằng chức danh của bạn? Có ổn không nếu bệnh nhân, đồng nghiệp và những người khác gọi bạn bằng tên của bạn?
Câu trả lời tất nhiên phụ thuộc vào người bạn hỏi. Tuy nhiên, đối với nhiều bác sĩ là phụ nữ, đó không hẳn là mối quan tâm chính. Điều đáng lo ngại hơn là họ và các đồng nghiệp nam của họ nhận được các dạng địa chỉ khác nhau. Phụ nữ thường được gọi bằng tên đầu tiên, ngay cả khi tình huống giao tiếp là chính thức. Điều tương tự không xảy ra với các bác sĩ là đàn ông.
Phụ nữ trong y học có thể tự hỏi liệu những thay đổi trong cách giải quyết chúng có thể gây ra hậu quả sâu rộng cho sự nghiệp của họ hay không. Họ có phản ánh một sự khác biệt có hệ thống trong thái độ?
Là một nhà ngôn ngữ học, nhà văn và giáo sư giảng dạy nội dung chủ yếu là xã hội học, tôi luôn bị cuốn hút bởi những cách mà chúng ta sử dụng ngôn ngữ. Các phạm trù ngôn ngữ và tín ngưỡng có thể ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của chúng ta.
Khi các đồng nghiệp của tôi và tôi trở nên tò mò về việc sử dụng các tiêu đề, chúng tôi đã tiến hành một nghiên cứu . Nó là một phần trong những nỗ lực của các nhà nghiên cứu quan tâm đến các khía cạnh xã hội của giới trong các lĩnh vực y tế. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng phụ nữ thực sự ít được gọi là bác sĩ giỏi hơn so với nam giới của họ, và bằng một biên độ lớn.
Phản hồi không chính thức của độc giả trực tuyến cho thấy thực tiễn dẫn đến mối quan tâm về mọi thứ, từ sự thăng tiến nghề nghiệp đến sự tôn trọng nghề nghiệp.
KHÔNG HẲN LÀ 'TIỂU THƯ', NHƯNG KHÔNG HOÀN TOÀN ĐÚNG
Trong nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi đã xem xét các hình thức địa chỉ trong hơn 300 trường hợp giới thiệu trong các vòng họp lớn Hội nghị chính thức tại các bệnh viện trong đó các trường hợp lâm sàng được thảo luận cho mục đích giáo dục.
Chúng tôi phát hiện ra rằng phụ nữ giới thiệu loa theo tiêu đề chính thức 96,2% thời gian.
Khi người giới thiệu là một người đàn ông xưng hô với một nữ diễn giả, việc sử dụng các tiêu đề đã giảm xuống còn 49,2%.
Nếu người giới thiệu nam đề cập đến một diễn giả nam, việc sử dụng tiêu đề lên tới 72%.
Do đó, trong khi đàn ông nói chung ít trang trọng hơn phụ nữ trong phần giới thiệu của họ, khoảng cách giới tính rộng khiến chúng tôi tự hỏi về vai trò của thái độ và hệ quả của họ. Chúng tôi đề nghị rằng tiêu chuẩn kép dường như tầm thường, có thể vô tình này đã kết thúc làm suy yếu các bác sĩ nữ trong bối cảnh phụ nữ phải đối mặt với những rào cản lớn hơn để thăng tiến nghề nghiệp và sự hài lòng trong công việc.
NGÔN NGỮ VÀ XÃ HỘI PHỐI HỢP VỚI NHAU NHƯ THẾ NÀO
Trong trường hợp bác sĩ và hình thức địa chỉ, một người không biết về mối liên hệ này giữa ngôn ngữ và các mối quan hệ xã hội có thể tự hỏi vấn đề lớn là gì. Có thực sự quan trọng rằng phụ nữ được gọi là bác sĩ trực tiếp trong khi thực hiện các nhiệm vụ của nghề nghiệp của họ?
Câu trả lời của tôi là một số rất chắc chắn, vâng, đặc biệt là nếu các đồng nghiệp nam của họ đang bị đối xử theo cách đó. Mặc dù tôi không phải là bác sĩ y khoa, nhưng là một người có bằng tiến sĩ, tôi có thể liên quan đến kinh nghiệm. Tôi đã nhiều lần chứng kiến một đồng nghiệp nam được gọi là Dr. Tên cuối cùng, trong khi tôi chỉ đơn giản được gọi là Pat Patty trong cùng một hơi thở. Khi trong cùng một tương tác, những người tham gia được đối xử một cách có hệ thống khác nhau, một nhà ngôn ngữ học phải hỏi tại sao.
Đó cũng là công việc của một nhà ngôn ngữ học để hỏi những gì khác đang xảy ra trong những bối cảnh giao tiếp có thể báo hiệu sự bất bình đẳng, mà yếu tố ngôn ngữ có thể là biểu tượng. Trong trường hợp bác sĩ và các dạng địa chỉ khác nhau, các điểm giao nhau không khó tìm lắm.
Phụ nữ trong y học thường ít được gọi bằng các chức danh chuyên nghiệp. Không yêu cầu quan hệ nhân quả, chúng ta cũng có thể quan sát rằng phụ nữ trong y học (phản ánh những gì xảy ra ở các khu vực khác) vẫn được trả ít hơn nam giới ở các vị trí tương đương. Phụ nữ cũng ít được thăng chức hơn , đối mặt với niềm tin thiên vị rằng trách nhiệm gia đình có thể khiến họ không cống hiến cho sự nghiệp và có nhiều khả năng bị quấy rối hơn nam giới.
Một bài viết gần đây trong Biên niên sử về Nội khoa trích dẫn công việc của chúng tôi lập luận rằng những thách thức mà các bác sĩ là phụ nữ bao gồm là thiếu người cố vấn, phân biệt đối xử, thiên vị giới tính, môi trường văn hóa nơi làm việc, hội chứng kẻ mạo danh và nhu cầu tốt hơn công việc hội nhập cuộc sống.
Một nghiên cứu khác cũng đề cập đến bài báo của chúng tôi, lần này về phụ nữ trong nhi khoa, cho thấy rằng mặc dù bác sĩ nữ chiếm đa số trong lĩnh vực chuyên môn đó, nhưng họ không tiến lên vị trí lãnh đạo thường xuyên và nhiều như nam giới.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ THAY ĐỔI ĐIỀU NÀY
Một trong những phần thưởng của việc trở thành một nhà ngôn ngữ học là nhìn thấy những ứng dụng khả thi của nghiên cứu trong thế giới thực. Làm việc trên các hình thức địa chỉ, ví dụ, đã thay đổi chính sách thể chế.
Điều quan trọng là chúng tôi chấp nhận quan điểm hợp lệ của quan điểm của những người phụ nữ quan tâm đến những hành vi này và bị ảnh hưởng bởi chúng. Cơ hội tồn tại cho những người có thể không bị tác động trực tiếp để trở thành đồng minh và tự mô hình hóa hành vi.
Một lĩnh vực thiếu nghiên cứu và đưa vào là xu hướng giới tính vượt ra ngoài nhị phân nam-nữ. Đó là, chúng tôi cần khẩn trương tìm hiểu sự thiên vị giới tính, trong ngôn ngữ và các nơi khác, ảnh hưởng đến các chuyên gia y tế, những người xác định là không phân biệt giới tính, giới tính và chuyển giới. Ngoài ra, giao điểm đòi hỏi phải xem xét thêm vì nó ảnh hưởng đến sự tiến bộ và cơ hội.
Giao nhau đề cập đến các hệ thống phân biệt đối xử chồng chéo ảnh hưởng đến một người theo những cách phức tạp. Ví dụ, tất cả cùng một lúc là một phụ nữ, một thành viên của một dân tộc thiểu số, và một người tham gia một thực hành tôn giáo nhất định có thể có nghĩa là phải đối mặt với sự phân biệt đối xử được kết hợp bởi nhiều thành viên này. Nó không nên xảy ra, nhưng nó có.
Có nhiều phân nhánh và hành động có thể liên quan đến loại nghiên cứu này. Chung ta cân lam nhiêu hơn.
Nhận xét
Đăng nhận xét