Tôi không có kế hoạch nghỉ hưu, và tôi không quan tâm
Là một người làm việc tự do hàng ngàn năm, tôi từng rất lo lắng về việc nghỉ hưu. Nhưng bây giờ tôi tin rằng nó phản ánh một cách suy nghĩ lỗi thời về công việc.
Tôi không có kế hoạch nghỉ hưu, và tôi không quan tâm
[Ảnh: SergeyChayko / iStock; arthobbit / iStock]
BỞI JARED LINDZON7 PHÚT ĐỌC
Khi tôi nói với mọi người, đặc biệt là những người lớn tuổi, rằng tôi là một nhà báo tự do, tôi có thể nói bằng cách nhìn vào khuôn mặt của họ rằng nhiều người đang nghĩ giống nhau, mặc dù ít người đủ táo bạo để nói điều đó: Chuyện gì về hưu?
Tôi phải thừa nhận rằng câu hỏi được sử dụng để mang lại cho tôi rất nhiều lo lắng. Thực tế là tôi không có kế hoạch nghỉ hưu, không có 401 (k), kế hoạch lương hưu hoặc đóng góp phù hợp với chủ lao động. Nhưng tôi đã đi đến kết luận rằng tôi không quan tâm đến điều đó hay ít nhất là tôi không cần.
Kể từ khi thuật ngữ về hưu nghỉ hưu, phổ biến ở Mỹ vào giữa những năm 1800 , nó trở thành một phần của sự đánh đổi mà hầu hết bây giờ chấp nhận là sự tiến triển tự nhiên của cuộc sống. Nếu bạn làm việc hết mình trong 50 năm hoặc lâu hơn, bạn nên có đủ tiền để không bao giờ làm việc nữa khi bạn đến tuổi già.
CÔNG VIỆC KHÔNG CÒN LÀ CUỘC ĐUA ĐẾN ĐÍCH
Nhưng có một vài vấn đề với đề xuất đó, ít nhất là từ quan điểm của một nhà văn tự do hàng ngàn năm. Thứ nhất, giống như nhiều thế hệ của tôi, tôi yêu những gì tôi làm, và tôi không bao giờ có thể tưởng tượng việc không làm điều đó. Tôi không tin rằng tôi sẽ làm việc 40 giờ mỗi tuần khi tôi 70 tuổi, nhưng tôi chắc chắn không có ý định làm việc bằng không.
Và tôi không cô đơn. Hầu hết các thiên niên kỷ không coi công việc của họ là một cuộc đua đau đớn và khó khăn để về đích theo cách mà cha mẹ và ông bà của họ đã làm, thường chọn ý nghĩa và niềm đam mê với mức lương lớn hơn khi đưa ra quyết định nghề nghiệp.
Trong những năm gần đây, nơi làm việc cũng trở thành một nơi đáng tập trung và nhân văn hơn nhiều, với sự linh hoạt hơn và tích hợp công việc - cuộc sống. Mặc dù tôi chắc chắn rằng nhiều thế hệ của tôi vẫn háo hức mong chờ ngày họ có thể ngừng làm việc một lần và mãi mãi, tôi tưởng tượng cũng có nhiều người giống như tôi không mặn mà với suy nghĩ về việc nghỉ hưu.
CÔNG VIỆC ĐÃ TRỞ NÊN TRÔI CHẢY
Tuy nhiên, việc tìm kiếm công việc tốt cho tuổi già không phải là một lựa chọn, vì các nhà tuyển dụng luôn không muốn thuê những người gần tuổi hoặc quá tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, ngày nay, tự do đã cho phép bất cứ ai có kỹ năng thị trường có cơ hội kiếm thu nhập, bất kể tuổi tác.
Khi tôi bắt đầu tự do vào năm 2013, tôi đã phải học cách điều hành một doanh nghiệp, tìm kiếm khách hàng ở đâu, cách quản lý sách của mình và làm thế nào để tuân thủ tất cả các luật thuế liên quan. Tuy nhiên, trong bảy năm qua, tôi đã chứng kiến sự bùng nổ về các công cụ và công nghệ đã tạo ra những thứ từng là phần khó khăn nhất và không mong muốn nhất khi điều hành một doanh nghiệp tự do gần như hoàn toàn không liên quan.
Hiện tại có một loạt các dịch vụ kỹ thuật số có thể quản lý sách của một người làm việc tự do, kết nối họ với khách hàng, tổ chức hồ sơ thuế của họ và đảm bảo rằng điều duy nhất họ cần biết là làm điều họ đã được đào tạo. Kết quả là, bất cứ ai cũng có thể bán tài năng của họ trên thị trường mở, và hóa ra những người về hưu ngày nay là một trong những đoàn hệ lớn nhất tận dụng cơ hội đó.
NHỮNG NGƯỜI VỀ HƯU NGÀY NAY ĐÃ ĐỊNH NGHĨA LẠI VIỆC NGHỈ HƯU
Khái niệm làm việc vượt qua điểm cần thiết về tài chính có vẻ xa lạ với một số người, nhưng đó đã là một xu hướng đã được chứng minh trong số những người về hưu ngày nay, những người ngày càng giữ một chân trong thị trường việc làm sau tuổi 65. Khoảng 20% người Mỹ trong độ tuổi Trong số 65 người đang làm việc hoặc đang tìm việc, theo một nghiên cứu của United Profit, nhiều hơn gấp đôi tỷ lệ được ghi nhận vào năm 1985, và không phải vì họ cần tiền.
Theo nghiên cứu tự do hàng năm của thị trường tự do Upwork tại Mỹ , bạn càng lớn tuổi, bạn càng có nhiều khả năng làm việc ngoài sự lựa chọn cá nhân hơn là cần thiết về tài chính.
Cho tất cả những người từ 55 tuổi trở lên, 62% làm điều đó nhiều hơn bằng sự lựa chọn hơn là cần thiết; Đối với những người ở độ tuổi 65 cộng với 73%, hãy lựa chọn, Shoshana Deutschkron, phó chủ tịch truyền thông tại Upwork cho biết. Deutschkron cho biết thêm, trong số 57 triệu người Mỹ tự do trong năm qua, khoảng 20% ở độ tuổi trên 65. Một phần lớn công việc là tự thực hiện và hoàn thành. Nó mang đến cho bạn mục đích và tôi nghĩ rằng rất nhiều người vẫn muốn điều đó sau này trong cuộc sống của họ, cô ấy nói.
NGƯỜI LAO ĐỘNG LỚN TUỔI CÓ RẤT NHIỀU ĐỂ CUNG CẤP
Giống như những người về hưu đang chọn tham gia lực lượng lao động lâu hơn, Deutschkron giải thích rằng các nhà tuyển dụng cởi mở hơn trong việc tuyển dụng lao động lớn tuổi trên cơ sở tự do hoặc hợp đồng. Các chuyên gia lớn tuổi đã trải qua nhiều kinh nghiệm hơn, họ nhận được mô hình đó và do đó họ có nhiều giá trị hơn để cung cấp cho khách hàng của họ, những người cần biết những gì đã xảy ra trong quá khứ để vượt qua những thách thức ngày nay, cô nói.
Theo xu hướng này 20, 30 hoặc 40 năm trong tương lai, người ta có thể tưởng tượng ranh giới giữa cuộc sống làm việc và cuộc sống hưu trí sẽ chỉ tiếp tục mờ nhạt, và thậm chí có thể biến mất hoàn toàn.
Tôi nghĩ rằng tương lai của 'nghỉ hưu' là nghỉ hưu truyền thống sẽ không còn như mong muốn, bởi vì mọi người có thể tìm được công việc mà họ đam mê và tiếp tục làm điều đó miễn là họ muốn hiệu quả hơn, nói tiếng Đức.
CƠN GIÓ NGƯỢC VÀ GIÓ ĐUÔI
Khi nói đến câu hỏi nghỉ hưu ngàn năm, thế hệ của tôi có rất nhiều lợi thế so với người tiền nhiệm, cũng như rất nhiều nhược điểm. Theo một bài báo gần đây được xuất bản bởi các nhà nghiên cứu tại Đại học Johns Hopkins và Viện Brookings, millennials được hưởng trình độ học vấn cao hơn, hiểu biết về công nghệ và sắp xếp làm việc linh hoạt hơn . Ngoài ra, chúng tôi có thể sẽ có thể làm việc lâu hơn nhờ những tiến bộ trong chăm sóc sức khỏe.
Mặt khác, các kế hoạch lương hưu giảm mạnh và các khoản đóng góp phù hợp với chủ lao động đã yêu cầu họ phải chịu trách nhiệm nhiều hơn đối với khoản tiết kiệm hưu trí của chính mình, mặc dù có nhiều khoản nợ tổng thể hơn bất kỳ thế hệ trước nào.
Jason Fichtner, giảng viên cao cấp tại Khoa Kinh tế và Tài chính của Johns Hopkins và là một trong những tác giả của bài báo. Sau 10 năm, chúng tôi có những công việc, nhưng những người có việc làm sau đó bắt đầu với mức lương thấp hơn họ có thể, và điều đó sẽ có khả năng giúp họ thay đổi mức thu nhập trong suốt quãng đời còn lại.
Fichtner phá vỡ các yếu tố khác nhau này thành các cơn gió ngược và gió đuôi, thêm vào đó, bức tranh tổng thể không nhất thiết phải là thảm họa trong nhiều thiên niên kỷ, nhưng nó cũng không vẽ nên một bức tranh rất hồng.
Bên cạnh đó, họ thông minh hơn, sáng tạo hơn, năng suất hơn, có lẽ sẽ có sức khỏe tốt hơn, điều này sẽ cho phép họ làm việc lâu hơn. Và khả năng làm việc lâu hơn sẽ cho phép họ tiết kiệm nhiều hơn khi họ nghỉ hưu, ông nói. Tuy nhiên, nhược điểm là nghỉ hưu sẽ không ở mức 65.
GHẾ ĐẨU MỘT CHÂN
Trong khi nhiều thiên niên kỷ sẽ có sự lựa chọn xa xỉ trong công việc mặc dù không cần tiền, các nhà kinh tế lo ngại những người khác sẽ trở thành nạn nhân của các cuộc khủng hoảng nghỉ hưu. Công cụ nghỉ hưu ba chân truyền thống của người Hồi giáo, ở mọi nơi, gánh nặng tài chính được chia sẻ giữa cá nhân, người sử dụng lao động và chính phủ.
Theo một nghiên cứu gần đây của Wells Fargo, 64% người về hưu ngày nay đang tài trợ cho việc nghỉ hưu của họ thông qua An sinh xã hội và 22% thông qua kế hoạch lương hưu, chỉ với 5% tùy thuộc vào 401 (k) và / hoặc IRA. Khi so sánh, chỉ có 13% số millennials mong muốn trả tiền hưu trí của họ bằng An sinh xã hội và chỉ có 12% dựa vào kế hoạch lương hưu, với 45% khác dự kiến sẽ tài trợ cho nghỉ hưu thông qua 401 (k) hoặc IRA.
Điều này có nghĩa là ngày càng có trách nhiệm đối với cá nhân ngàn năm để tài trợ cho việc nghỉ hưu của mình, các tác giả của nghiên cứu. Triển vọng nói chung là tích cực, khoảng bốn trong số năm thiên niên kỷ dự kiến nghỉ hưu sẽ là một chương mới tích cực trong cuộc sống của họ nhưng cũng có một số dấu hiệu cảnh báo và mối quan tâm ngoài kia.
Axsater đồng ý rằng millennials có thể sẽ tham gia vào lực lượng lao động lâu hơn, thường xuyên hơn bởi sự lựa chọn hơn là sự cần thiết về tài chính, nhưng anh ta lo ngại có rất ít lưới an toàn để bắt họ nếu họ ngã.
Tôi hy vọng nó sẽ có hiệu quả với phần lớn mọi người, nhưng tôi cũng nghĩ rằng cần phải có sự hỗ trợ lớn hơn cho kịch bản 'chuyện gì xảy ra nếu', anh nói. Có bao gồm các chủ đề như những gì xảy ra nếu bạn không còn làm việc hoặc không thể làm việc vì lý do sức khỏe? Nếu đối tác của bạn không thể làm việc thì sao? Hoặc nếu có điều gì đó xảy ra với An sinh xã hội hoặc nền kinh tế?
Axsater giải thích rằng bạn càng tiết kiệm cho nghỉ hưu, bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn cho những tình huống xấu nhất, nhưng xây dựng khoản tiết kiệm đó ngày càng phụ thuộc vào cá nhân. Ông tin rằng millennials sẽ có thể tiếp tục tham gia lực lượng lao động lâu hơn và sẽ có ít nhiều sự khác biệt giữa cuộc sống trước và sau khi nghỉ hưu. Nhưng anh vẫn lo sợ họ không tiết kiệm đủ để bảo vệ trước những tình huống xấu nhất.
Cá nhân, trong khi tôi dự định tiếp tục tiết kiệm nhiều nhất có thể cho tuổi già, tôi cảm thấy không cần phải lên kế hoạch cho nghỉ hưu, vì tôi không tin rằng mình sẽ nghỉ hưu. Đó không phải là vì thay đổi điều kiện kinh tế, chính phủ và hỗ trợ việc làm (hoặc thiếu điều đó) hoặc vì không thể nghỉ hưu; Tôi chỉ đơn giản là thích những gì tôi làm, và tôi không có hứng thú dừng lại chỉ vì tôi đã đạt đến một độ tuổi nhất định
Tôi không có kế hoạch nghỉ hưu, và tôi không quan tâm
[Ảnh: SergeyChayko / iStock; arthobbit / iStock]
BỞI JARED LINDZON7 PHÚT ĐỌC
Khi tôi nói với mọi người, đặc biệt là những người lớn tuổi, rằng tôi là một nhà báo tự do, tôi có thể nói bằng cách nhìn vào khuôn mặt của họ rằng nhiều người đang nghĩ giống nhau, mặc dù ít người đủ táo bạo để nói điều đó: Chuyện gì về hưu?
Tôi phải thừa nhận rằng câu hỏi được sử dụng để mang lại cho tôi rất nhiều lo lắng. Thực tế là tôi không có kế hoạch nghỉ hưu, không có 401 (k), kế hoạch lương hưu hoặc đóng góp phù hợp với chủ lao động. Nhưng tôi đã đi đến kết luận rằng tôi không quan tâm đến điều đó hay ít nhất là tôi không cần.
Kể từ khi thuật ngữ về hưu nghỉ hưu, phổ biến ở Mỹ vào giữa những năm 1800 , nó trở thành một phần của sự đánh đổi mà hầu hết bây giờ chấp nhận là sự tiến triển tự nhiên của cuộc sống. Nếu bạn làm việc hết mình trong 50 năm hoặc lâu hơn, bạn nên có đủ tiền để không bao giờ làm việc nữa khi bạn đến tuổi già.
CÔNG VIỆC KHÔNG CÒN LÀ CUỘC ĐUA ĐẾN ĐÍCH
Nhưng có một vài vấn đề với đề xuất đó, ít nhất là từ quan điểm của một nhà văn tự do hàng ngàn năm. Thứ nhất, giống như nhiều thế hệ của tôi, tôi yêu những gì tôi làm, và tôi không bao giờ có thể tưởng tượng việc không làm điều đó. Tôi không tin rằng tôi sẽ làm việc 40 giờ mỗi tuần khi tôi 70 tuổi, nhưng tôi chắc chắn không có ý định làm việc bằng không.
Và tôi không cô đơn. Hầu hết các thiên niên kỷ không coi công việc của họ là một cuộc đua đau đớn và khó khăn để về đích theo cách mà cha mẹ và ông bà của họ đã làm, thường chọn ý nghĩa và niềm đam mê với mức lương lớn hơn khi đưa ra quyết định nghề nghiệp.
Trong những năm gần đây, nơi làm việc cũng trở thành một nơi đáng tập trung và nhân văn hơn nhiều, với sự linh hoạt hơn và tích hợp công việc - cuộc sống. Mặc dù tôi chắc chắn rằng nhiều thế hệ của tôi vẫn háo hức mong chờ ngày họ có thể ngừng làm việc một lần và mãi mãi, tôi tưởng tượng cũng có nhiều người giống như tôi không mặn mà với suy nghĩ về việc nghỉ hưu.
CÔNG VIỆC ĐÃ TRỞ NÊN TRÔI CHẢY
Tuy nhiên, việc tìm kiếm công việc tốt cho tuổi già không phải là một lựa chọn, vì các nhà tuyển dụng luôn không muốn thuê những người gần tuổi hoặc quá tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, ngày nay, tự do đã cho phép bất cứ ai có kỹ năng thị trường có cơ hội kiếm thu nhập, bất kể tuổi tác.
Khi tôi bắt đầu tự do vào năm 2013, tôi đã phải học cách điều hành một doanh nghiệp, tìm kiếm khách hàng ở đâu, cách quản lý sách của mình và làm thế nào để tuân thủ tất cả các luật thuế liên quan. Tuy nhiên, trong bảy năm qua, tôi đã chứng kiến sự bùng nổ về các công cụ và công nghệ đã tạo ra những thứ từng là phần khó khăn nhất và không mong muốn nhất khi điều hành một doanh nghiệp tự do gần như hoàn toàn không liên quan.
Hiện tại có một loạt các dịch vụ kỹ thuật số có thể quản lý sách của một người làm việc tự do, kết nối họ với khách hàng, tổ chức hồ sơ thuế của họ và đảm bảo rằng điều duy nhất họ cần biết là làm điều họ đã được đào tạo. Kết quả là, bất cứ ai cũng có thể bán tài năng của họ trên thị trường mở, và hóa ra những người về hưu ngày nay là một trong những đoàn hệ lớn nhất tận dụng cơ hội đó.
NHỮNG NGƯỜI VỀ HƯU NGÀY NAY ĐÃ ĐỊNH NGHĨA LẠI VIỆC NGHỈ HƯU
Khái niệm làm việc vượt qua điểm cần thiết về tài chính có vẻ xa lạ với một số người, nhưng đó đã là một xu hướng đã được chứng minh trong số những người về hưu ngày nay, những người ngày càng giữ một chân trong thị trường việc làm sau tuổi 65. Khoảng 20% người Mỹ trong độ tuổi Trong số 65 người đang làm việc hoặc đang tìm việc, theo một nghiên cứu của United Profit, nhiều hơn gấp đôi tỷ lệ được ghi nhận vào năm 1985, và không phải vì họ cần tiền.
Theo nghiên cứu tự do hàng năm của thị trường tự do Upwork tại Mỹ , bạn càng lớn tuổi, bạn càng có nhiều khả năng làm việc ngoài sự lựa chọn cá nhân hơn là cần thiết về tài chính.
Cho tất cả những người từ 55 tuổi trở lên, 62% làm điều đó nhiều hơn bằng sự lựa chọn hơn là cần thiết; Đối với những người ở độ tuổi 65 cộng với 73%, hãy lựa chọn, Shoshana Deutschkron, phó chủ tịch truyền thông tại Upwork cho biết. Deutschkron cho biết thêm, trong số 57 triệu người Mỹ tự do trong năm qua, khoảng 20% ở độ tuổi trên 65. Một phần lớn công việc là tự thực hiện và hoàn thành. Nó mang đến cho bạn mục đích và tôi nghĩ rằng rất nhiều người vẫn muốn điều đó sau này trong cuộc sống của họ, cô ấy nói.
NGƯỜI LAO ĐỘNG LỚN TUỔI CÓ RẤT NHIỀU ĐỂ CUNG CẤP
Giống như những người về hưu đang chọn tham gia lực lượng lao động lâu hơn, Deutschkron giải thích rằng các nhà tuyển dụng cởi mở hơn trong việc tuyển dụng lao động lớn tuổi trên cơ sở tự do hoặc hợp đồng. Các chuyên gia lớn tuổi đã trải qua nhiều kinh nghiệm hơn, họ nhận được mô hình đó và do đó họ có nhiều giá trị hơn để cung cấp cho khách hàng của họ, những người cần biết những gì đã xảy ra trong quá khứ để vượt qua những thách thức ngày nay, cô nói.
Theo xu hướng này 20, 30 hoặc 40 năm trong tương lai, người ta có thể tưởng tượng ranh giới giữa cuộc sống làm việc và cuộc sống hưu trí sẽ chỉ tiếp tục mờ nhạt, và thậm chí có thể biến mất hoàn toàn.
Tôi nghĩ rằng tương lai của 'nghỉ hưu' là nghỉ hưu truyền thống sẽ không còn như mong muốn, bởi vì mọi người có thể tìm được công việc mà họ đam mê và tiếp tục làm điều đó miễn là họ muốn hiệu quả hơn, nói tiếng Đức.
CƠN GIÓ NGƯỢC VÀ GIÓ ĐUÔI
Khi nói đến câu hỏi nghỉ hưu ngàn năm, thế hệ của tôi có rất nhiều lợi thế so với người tiền nhiệm, cũng như rất nhiều nhược điểm. Theo một bài báo gần đây được xuất bản bởi các nhà nghiên cứu tại Đại học Johns Hopkins và Viện Brookings, millennials được hưởng trình độ học vấn cao hơn, hiểu biết về công nghệ và sắp xếp làm việc linh hoạt hơn . Ngoài ra, chúng tôi có thể sẽ có thể làm việc lâu hơn nhờ những tiến bộ trong chăm sóc sức khỏe.
Mặt khác, các kế hoạch lương hưu giảm mạnh và các khoản đóng góp phù hợp với chủ lao động đã yêu cầu họ phải chịu trách nhiệm nhiều hơn đối với khoản tiết kiệm hưu trí của chính mình, mặc dù có nhiều khoản nợ tổng thể hơn bất kỳ thế hệ trước nào.
Jason Fichtner, giảng viên cao cấp tại Khoa Kinh tế và Tài chính của Johns Hopkins và là một trong những tác giả của bài báo. Sau 10 năm, chúng tôi có những công việc, nhưng những người có việc làm sau đó bắt đầu với mức lương thấp hơn họ có thể, và điều đó sẽ có khả năng giúp họ thay đổi mức thu nhập trong suốt quãng đời còn lại.
Fichtner phá vỡ các yếu tố khác nhau này thành các cơn gió ngược và gió đuôi, thêm vào đó, bức tranh tổng thể không nhất thiết phải là thảm họa trong nhiều thiên niên kỷ, nhưng nó cũng không vẽ nên một bức tranh rất hồng.
Bên cạnh đó, họ thông minh hơn, sáng tạo hơn, năng suất hơn, có lẽ sẽ có sức khỏe tốt hơn, điều này sẽ cho phép họ làm việc lâu hơn. Và khả năng làm việc lâu hơn sẽ cho phép họ tiết kiệm nhiều hơn khi họ nghỉ hưu, ông nói. Tuy nhiên, nhược điểm là nghỉ hưu sẽ không ở mức 65.
GHẾ ĐẨU MỘT CHÂN
Trong khi nhiều thiên niên kỷ sẽ có sự lựa chọn xa xỉ trong công việc mặc dù không cần tiền, các nhà kinh tế lo ngại những người khác sẽ trở thành nạn nhân của các cuộc khủng hoảng nghỉ hưu. Công cụ nghỉ hưu ba chân truyền thống của người Hồi giáo, ở mọi nơi, gánh nặng tài chính được chia sẻ giữa cá nhân, người sử dụng lao động và chính phủ.
Theo một nghiên cứu gần đây của Wells Fargo, 64% người về hưu ngày nay đang tài trợ cho việc nghỉ hưu của họ thông qua An sinh xã hội và 22% thông qua kế hoạch lương hưu, chỉ với 5% tùy thuộc vào 401 (k) và / hoặc IRA. Khi so sánh, chỉ có 13% số millennials mong muốn trả tiền hưu trí của họ bằng An sinh xã hội và chỉ có 12% dựa vào kế hoạch lương hưu, với 45% khác dự kiến sẽ tài trợ cho nghỉ hưu thông qua 401 (k) hoặc IRA.
Điều này có nghĩa là ngày càng có trách nhiệm đối với cá nhân ngàn năm để tài trợ cho việc nghỉ hưu của mình, các tác giả của nghiên cứu. Triển vọng nói chung là tích cực, khoảng bốn trong số năm thiên niên kỷ dự kiến nghỉ hưu sẽ là một chương mới tích cực trong cuộc sống của họ nhưng cũng có một số dấu hiệu cảnh báo và mối quan tâm ngoài kia.
Axsater đồng ý rằng millennials có thể sẽ tham gia vào lực lượng lao động lâu hơn, thường xuyên hơn bởi sự lựa chọn hơn là sự cần thiết về tài chính, nhưng anh ta lo ngại có rất ít lưới an toàn để bắt họ nếu họ ngã.
Tôi hy vọng nó sẽ có hiệu quả với phần lớn mọi người, nhưng tôi cũng nghĩ rằng cần phải có sự hỗ trợ lớn hơn cho kịch bản 'chuyện gì xảy ra nếu', anh nói. Có bao gồm các chủ đề như những gì xảy ra nếu bạn không còn làm việc hoặc không thể làm việc vì lý do sức khỏe? Nếu đối tác của bạn không thể làm việc thì sao? Hoặc nếu có điều gì đó xảy ra với An sinh xã hội hoặc nền kinh tế?
Axsater giải thích rằng bạn càng tiết kiệm cho nghỉ hưu, bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn cho những tình huống xấu nhất, nhưng xây dựng khoản tiết kiệm đó ngày càng phụ thuộc vào cá nhân. Ông tin rằng millennials sẽ có thể tiếp tục tham gia lực lượng lao động lâu hơn và sẽ có ít nhiều sự khác biệt giữa cuộc sống trước và sau khi nghỉ hưu. Nhưng anh vẫn lo sợ họ không tiết kiệm đủ để bảo vệ trước những tình huống xấu nhất.
Cá nhân, trong khi tôi dự định tiếp tục tiết kiệm nhiều nhất có thể cho tuổi già, tôi cảm thấy không cần phải lên kế hoạch cho nghỉ hưu, vì tôi không tin rằng mình sẽ nghỉ hưu. Đó không phải là vì thay đổi điều kiện kinh tế, chính phủ và hỗ trợ việc làm (hoặc thiếu điều đó) hoặc vì không thể nghỉ hưu; Tôi chỉ đơn giản là thích những gì tôi làm, và tôi không có hứng thú dừng lại chỉ vì tôi đã đạt đến một độ tuổi nhất định
Nhận xét
Đăng nhận xét